山东省聊城市人民医院官网发布的一则《聊城市人民医院 2025 年博士研究生引进拟聘用人员名单公示》近日引起舆论关注。根据这份公示，聊城市人民医院拟聘用两名菲律宾永恒大学博士研究生担任管理岗位，考察体检已经合格，两人的专业分别为工商管理和英语。对此，有网友在部分社交媒体质疑菲律宾永恒大学的学历含金量，以及这两个管理岗位是否需要博士研究生担任，是否存在 " 因人设岗 " 嫌疑。

引进高层次人才，肯定要优中选优。三甲医院的管理岗，拟聘用的这两名博士，均来自菲律宾永恒大学，而这个大学居然还是一所私立大学。这就引发了网友的质疑：难道菲律宾这所民办高校的博士生，就真的能力压群雄？

尽管菲律宾永恒大学不是野鸡大学，得到中国教育部的认可，但这所大学的学历含金量确实难以服众——且不说永恒大学在国际上并不知名，就连在菲律宾，它也是籍籍无名。凭什么这所高校的两名留学生，可以脱颖而出？其他知名高校就没有合适引进的人才吗？这是巧合还是有猫腻？

平心而论，引进高层次人才，当然不能只看重毕业学校，而应该重视应聘人员的业务能力。不过，医院管理岗不需要考察医疗水平，也不需要医疗学历背景；更何况，聊城市人民医院这次引进博士研究生，并没有笔试流程，只需要符合报名条件，通过面试环节即可。如此，就可能给投机取巧者留下了可乘之机。

笔者仔细查看了聊城市人民医院引进博士的相关要求，其中有一条这样规定：报名人员不得报考与本人有亲属回避关系的岗位。表面上看，该规定可以规避 " 关系户 "，但不报考需回避的岗位，还能报考其他岗位，" 关系户 " 也可以发挥人脉关系，完成曲线应聘。

三甲医院引进博士，人才犹如过江之鲫，不知名高校的毕业生却能 " 中榜 "，其中是否有猫腻？必须经得起网友质疑。菲律宾永恒大学的这两名博士生，是否有特殊的身份背景、社会关系？是否存在 " 因人设岗 "？以及他们的能力水平等等，都应当成为调查与公布的重要内容。

事实上，网友的担忧并非杞人忧天，因为现实中，就有一些事业单位打着 " 人才引进 " 的旗号，行 " 萝卜招聘 " 之实，践踏了社会公平，也影响事业单位的公信力。因此，无论如何，职能部门都应认真调查，还公众一个真相。

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