近日，有网友发布一则 " 拒绝 offer 要被‘封杀’ " 的求助帖，称自己是 2025 届应届毕业生，在网上投了多份简历。其中，南京一家公司 HR 联系了他，在沟通的过程中，他了解到该公司工资要到月底才会发放，上班的地点距离他的住宿地也比较远，于是就拒绝了公司 offer，此时双方还没有签订劳动合同。

据湖北广电经视直播消息，上述公司的 HR 却表示：" 意料之中，你在 boss 上各种撒网，没有契约精神，没有诚信，我们业内会广而告之你这样的。" 经视直播记者尝试联系当事人，但未获回应。

HR 声称要对劳动者进行 " 业内封杀 " 的行为是否侵权？求职者该如何维权？国家 " 双千计划 " 法学专家、芙蓉律师事务所主任陈平凡进行了解读。

根据《民法典》第 1024 条，民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。本案中，HR 在未签订劳动合同的情况下，指责应届生 " 无契约精神 "" 无诚信 "，并威胁 " 业内广而告之 "，属于主观贬损性评价。若无法证明应届生存在故意违约或欺诈行为，则构成对名誉权的侵害。

企业无权以 " 行业自律 " 名义限制求职者就业自由。根据《就业促进法》第 3 条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。HR 通过行业群组或关联企业传播不实信息，可能涉嫌违反《反不正当竞争法》第 11 条（诋毁商誉的延伸适用），即通过贬损他人声誉谋取竞争优势。

企业发出的 Offer 属于《民法典》第 472 条规定的 " 要约 "，应届生拒绝构成 " 不承诺 "，合同未成立。因此，应届生无需承担违约责任，企业无权要求赔偿 " 招聘成本 " 等损失。

HR 混淆了 " 合同关系 " 与 " 道德评价 "。在未签订合同前，双方仅处于缔约阶段，应届生有权基于自身利益（如薪资发放时间、通勤距离）选择是否接受 Offer，不涉及 " 契约精神 " 问题。

若企业因应届生拒绝 Offer 而将其列入 " 黑名单 "，并在后续招聘中故意排斥，可能涉嫌违反《就业促进法》第 26 条（就业歧视），即 " 用人单位招用人员 …… 不得以是劳动者为由拒绝录用 "。

若 HR 实施 " 业内封杀 "，应届生可向劳动监察部门投诉，要求对企业进行行政处罚；同时可向法院起诉，要求企业停止侵害、赔礼道歉、消除影响，并赔偿精神损害抚慰金（依据《民法典》第 1182 条）。

保存与 HR 的沟通记录（如聊天记录、邮件、录音），重点截取 HR 威胁 " 业内封杀 " 的表述。

截图招聘平台（如 BOSS 直聘）上的职位发布信息，证明薪资发放时间、通勤距离等客观因素。

向当地劳动监察大队举报企业侵犯平等就业权，要求调查 HR 的威胁行为。

若企业通过行业协会传播不实信息，可向民政部门投诉行业协会违规行为。

以名誉权纠纷为由起诉企业及 HR，要求赔偿精神损害抚慰金（一般按当地标准计算，如 5000-50000 元）。

同步主张 " 平等就业权 " 被侵害，要求企业书面道歉并承诺停止歧视行为。

成全高清免费完整观看_成全高清免费完整观看第4集预告

「活动」首次登录送19元红包

262.45MB

版本V6.25.54

下载APK 高速下载

下载免费观看萝卜大全电视剧韩剧大牛安装你想要的应用更方便更快捷发现更多

34%好评(540人)

453

详细信息

软件大小: 146.97MB
最后更新: 2025-07-23 07:25:53
最新版本: V5.33.13
文件格式: apk
应用分类:ios-Android 8888888888免费观看在线电视剧
使用语言: 中文
: 需要联网
系统要求: 5.41以上

应用介绍

一，好看的imax大片在线，女生吃小头头视频的注意事项
二，国产一曲二曲三曲四曲价格，金枪刺破桃花蕊,紧闭双唇暗皱眉
三，boss凶猛老公喂不饱十月初，ysl蜜桃棕调色8888
四，夫の前でふざすな中字怎么写，想要叉叉8m3u
五，爷爷的鸡又黑又长下一句怎么接，老师错一题少一件衣服怎么办
六，暴躁少女免费看完整版，小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧一7乐
七，大78插i3和i5哪个好
【联系我们】
客服热线：135-2881-646

加载更多

版本更新

V10.21.13

大地资源中文一二三页的特点