休息三分钟就要被公司开除，这样的事情听起来匪夷所思，但居然是真的！

2021 年 3 月，余某入职品某公司任店长，负责管理该公司位于某广场的门店。2024 年 9 月 26 日，品某公司区域经理通过微信告知余某，其工号将于当日作废。双方均确认劳动关系于当日解除。

公司主张，余某在工作时间、店内有顾客时坐于收银台凳子上睡觉，被商场人员投诉；其管理的门店曾在营业时间关闭店门，违反商场制度，导致公司无法继续租赁该场地，产生严重损失，故解除劳动合同合法。

余某表示，2024 年 9 月某日被商场人员投诉一事确实存在，但其从 9 时 30 分开始上班至当日 22 时 30 分下班，当天门店所有工作均由其一人完成。20 时许，当天上班已超 8 小时，出现生理性疲惫，因为工作太累，坐在凳子上歇了一会，实际没有睡着。且品某公司也无证据证明自己没有接待客人，客人进来时自己有接待，只是太累就坐了一下，闭眼休息了 3 分钟而已。至于 2024 年 8 月某日闭店一事，系因当日店内仅一名店员，其上厕所期间短暂关门。

据报道，广州市南沙区人民法院一审判决，品某公司向余某支付工资差额 217.2 元、住房补贴 3000 元、违法解除劳动合同赔偿金 49572.24 元，驳回公司全部诉讼请求，判决已生效。

法官表示，余某连续工作超 8 小时，公司未安排人员顶岗，其疲惫时闭眼休息是正常生理现象，现有证据无法证明其长时间睡眠及影响销售。8 月某日闭店是因上厕所，余某已作出合理解释。

品某公司虽提供了视频，但该时长为 2 秒的视频仅显示余某手扶着头闭着眼靠在背板上，不足以证明余某处于长时间睡眠状态，也未能显示影响门店正常的销售工作和造成直接经济损失。

法官指出，余某行为并非严重过错，公司无证据证明其行为造成责罚规定中的 " 严重损失 "，解除合同缺乏事实及法律依据，属违法解除。

法官提示，休息权是劳动者基本权利，企业应维护劳动者休息权，助力自身高质量发展。

上游 . 新闻评论称，法院的判决不仅为个体维权正名，更传递出一个清晰信号：劳动者不是可以 " 拧干的海绵 "，休息权是受法律保障的基本权利，而非管理制度下的恩赐。一线员工的微弱声音，在法治的守护下终于被听见、被接纳，也鼓励更多人在遭遇不公时不再沉默。

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